Firma nemá povinnost poskytovat zaměstnancům Internet (aspoň ne obecně, teoreticky by to mohlo být v pracovní smlouvě) a když se tak rozhodne, může poskytnout jen část. Typicky podle toho, co zaměstnanec potřebuje k práci.
Sledování je dost otázka. Pokud zaměstnavatel předpokládá, že zaměstnanec pracuje (celkem legitimní předpoklad), pak je asi celkem legitimní ho kontrolovat. Z i pochopitelné, pokud je placen od hodiny. A pokud to má i v pracovním řádu, se kterým zaměstnanec souhlasil...
Zkusím analogii. Zaměstnavatel jde k zaměstnanci do kanceláře (asi většinou celkem legitimní) a chce se ho zeptat, co dělá, protože se mu nelíbí jeho pracovní výkon. A zaměstnanec tam bude zrovna s ženskou. Je to narušení soukromí?
Nový lotyšský protikuřácký zákon zavádí průkopnickou novinku: rodičům, kteří v přítomnosti dětí kouří, bude moci soud děti odebrat. Současně budou hrozit až 3 roky vězení a pokuta do 60 minimálních měsíčních platů.
V britské nemocnici North Shore University Hospital byly nainstalovány kamery spouštěné senzorem při vstupu na JIP. Obraz z kamer se přenáší do Indie, kde kontrolní pracovníci sledují, zda si personál myje ruce. Cílem má být boj proti přenosu infekce.
Úřady tří států pozatýkaly představitele firmy Liberty Reserve, která na centralizované bázi vydávala „digitální měnu“. Účty firmy i účty uživatelů byly zablokovány, domény zabaveny.
Digitální měna BitCoin fungující na distribuovaném principu takto postižena být nemůže, přestože státy mohou samozřejmě její používání kriminalizovat.
Německé dráhy testují nasazení malých bezpilotních vrtulníků v boji proti sprejerům, kteří znečišťují odstavené vlakové soupravy. Drony jsou osazeny infračervenými kamerami pro noční záznam.
"Protiteroristické" nařízení, které zakazuje prodej některých chemikálií obecné veřejnosti, má první oběť: majitele bazénů. Pokud nechtějí používat chlorové dezinfekční přípravky a volí raději ty na bázi peroxidu vodíku, budou muset žádat o povolení.
Na D-FENS vyšel článek zabývající se problematikou, která se nejspíš časem rozšíří i do ČR - Google Glass, především tedy jejich integrovanou kamerou. Doporučuji projít si také články odkazované na konci. Zajímavé je též doslov k článku o hackování Google Glass: However, a more subtle issue is that, in a way, it also hacks into every device you interact with. It knows all your passwords, for example, as it can watch you type them. It even manages to monitor your usage of otherwise safe, old-fashioned technology: it watches you enter door codes, it takes pictures of your keys, and it records what you write using a pen and paper.
ČSSD uvažuje o zavedení povinného střídání matky a otce na rodičovské dovolené. "Navrhujeme uzákonit povinné dělení rodičovské dovolené mezi otce a matku. Zaměstnavatelé si musí zvyknout, že nejen žena je 'nespolehlivou' zaměstnankyní s 'rizikem' rodičovství," stojí v tiskové zprávě ČSSD.
České Lípě se nelíbí prohlášení jednoho občana, že městská policie dostává za nasazené botičky odměny a že MP nepomáhá, ale škodí. Proto ho chce dát k soudu, který rozhodne, že MP neškodí, ale pomáhá.
Zmíněný občan též sám dobrovolně provozuje dopravně bezpečnostní akce podobné této.
No a?
Firma nemá povinnost poskytovat zaměstnancům Internet (aspoň ne obecně, teoreticky by to mohlo být v pracovní smlouvě) a když se tak rozhodne, může poskytnout jen část. Typicky podle toho, co zaměstnanec potřebuje k práci.
Sledování je dost otázka. Pokud zaměstnavatel předpokládá, že zaměstnanec pracuje (celkem legitimní předpoklad), pak je asi celkem legitimní ho kontrolovat. Z i pochopitelné, pokud je placen od hodiny. A pokud to má i v pracovním řádu, se kterým zaměstnanec souhlasil...
Zkusím analogii. Zaměstnavatel jde k zaměstnanci do kanceláře (asi většinou celkem legitimní) a chce se ho zeptat, co dělá, protože se mu nelíbí jeho pracovní výkon. A zaměstnanec tam bude zrovna s ženskou. Je to narušení soukromí?