Firma nemá povinnost poskytovat zaměstnancům Internet (aspoň ne obecně, teoreticky by to mohlo být v pracovní smlouvě) a když se tak rozhodne, může poskytnout jen část. Typicky podle toho, co zaměstnanec potřebuje k práci.
Sledování je dost otázka. Pokud zaměstnavatel předpokládá, že zaměstnanec pracuje (celkem legitimní předpoklad), pak je asi celkem legitimní ho kontrolovat. Z i pochopitelné, pokud je placen od hodiny. A pokud to má i v pracovním řádu, se kterým zaměstnanec souhlasil...
Zkusím analogii. Zaměstnavatel jde k zaměstnanci do kanceláře (asi většinou celkem legitimní) a chce se ho zeptat, co dělá, protože se mu nelíbí jeho pracovní výkon. A zaměstnanec tam bude zrovna s ženskou. Je to narušení soukromí?
Zjistilo se, že BIOS při bootu vyhledá disky s Windows a nainstaluje do nich software od Lenova. Ten se po připojení k Internetu připojí k Lenovo C&C serveru a čeká na další příkazy. Není to poprvé, v předinstalovaných Windows od Lenova je služba dělající MITM na HTTPS a vkládající reklamy do stránek. Navíc šlo to MITM udělat vzdáleně. Toho se lidé zbavovali instalací čistých Windows, tak Lenovo zakročilo takto.
Byl zveřejněn 400GB dump interních e-mailů, dokumentů a zdrojových kódů HackingTeamu, firmy dodávající vládám technologie pro hackování počítačů. Snažíme se ho stáhnout a udělat nad tím index pro fulltextové vyhledávání, budeme informovat až se to podaří. 1, 2, 3, 4, 5
V Estonsku je web zodpovědný za urážlivé komentáře, i když je po upozornění smaže. Evropský soud pro lidská práva potvrdil, že to není v rozporu s evropskou legislativou.
Britská královna oznámila přípravu nového zákona, který zakáže všechno. (konkrétně „jakoukoli látku určenou pro požití, která může mít psychoaktivní účinek“) Jo a v USA dostal pan Silkroad doživotí za to, že provozoval aukční server kde někteří uživatelé prodávali drogy.
Matt DeHart se dostal k nějakým tajným dokumentům. Sebrala ho FBI, nejdřív prý kvůli podezření z distribuce CP, a začala praktikovat pokročilé výslechové techniky. Pak byl dva roky ve vězení aniž by se něco našlo.
No a?
Firma nemá povinnost poskytovat zaměstnancům Internet (aspoň ne obecně, teoreticky by to mohlo být v pracovní smlouvě) a když se tak rozhodne, může poskytnout jen část. Typicky podle toho, co zaměstnanec potřebuje k práci.
Sledování je dost otázka. Pokud zaměstnavatel předpokládá, že zaměstnanec pracuje (celkem legitimní předpoklad), pak je asi celkem legitimní ho kontrolovat. Z i pochopitelné, pokud je placen od hodiny. A pokud to má i v pracovním řádu, se kterým zaměstnanec souhlasil...
Zkusím analogii. Zaměstnavatel jde k zaměstnanci do kanceláře (asi většinou celkem legitimní) a chce se ho zeptat, co dělá, protože se mu nelíbí jeho pracovní výkon. A zaměstnanec tam bude zrovna s ženskou. Je to narušení soukromí?