Firma nemá povinnost poskytovat zaměstnancům Internet (aspoň ne obecně, teoreticky by to mohlo být v pracovní smlouvě) a když se tak rozhodne, může poskytnout jen část. Typicky podle toho, co zaměstnanec potřebuje k práci.
Sledování je dost otázka. Pokud zaměstnavatel předpokládá, že zaměstnanec pracuje (celkem legitimní předpoklad), pak je asi celkem legitimní ho kontrolovat. Z i pochopitelné, pokud je placen od hodiny. A pokud to má i v pracovním řádu, se kterým zaměstnanec souhlasil...
Zkusím analogii. Zaměstnavatel jde k zaměstnanci do kanceláře (asi většinou celkem legitimní) a chce se ho zeptat, co dělá, protože se mu nelíbí jeho pracovní výkon. A zaměstnanec tam bude zrovna s ženskou. Je to narušení soukromí?
Maďarský parlament schválil zákon zakazující popírání nebo znevažování holocaustu. Popírači hrozí až tři roky na tvrdo. Zákon čeká na podpis prezidenta.
Podobné zákony platí i v jiných zemích, například v ČR.
Britská policie na 8 hodin zadržela fotografa, který natáčel vánoční výzdobu. „Policisté a členové veřejnosti byli znepokojeni způsobem, jímž Patefield používal kameru.“
Tak už máme 930 tisíc nechtěných vakcín proti prasečí chřipce – z nakoupeného milionu se nechalo očkovat jen asi 70 000 lidí, informuje Zvědavec. „Ministryně Jurásková nabídla očkování všem ministrům a v pondělí na ně čekala s jehlou. Nedostavil se žádný.“ Celá ta legrace stála 220 milionů. Vakcíny pochopitelně mají omezenou trvanlivost.
Omezení přepravy tekutin v příručních zavazadlech v letadlech bylo rozhodnutím Evropské rady prodlouženo do roku 2013. Kapaliny, krémy a gely smějí být přepravovány pouze v balení o objemu do 100 ml, a to ještě jen v průhledném uzavíratelném sáčku.
Microsoft po nátlaku EK spustil web browserchoice.eu, který uživatelům jeho webového prohlížeče nabídne snadný přechod ke konkurenci (!). Hláška nařízená Evropskou komisí bude po 1. březnu automaticky obtěžovat všechny evropské uživatele Internet Exploreru. Informace o tom, zda probíhá obdobné jednání s výrobci konkurenčních karetních her, hledání min a kalkulaček zatím nejsou známy.
Šestnáctiletá studentka byla ve Francii na tři dny vyloučena ze školy za to, že měla na sobě tričko s nápisem „Svobodná Palestina“. Podle vedení školy se dopustila „neposlušnosti a horlivého stoupenectví pro určitou ideu“.
No a?
Firma nemá povinnost poskytovat zaměstnancům Internet (aspoň ne obecně, teoreticky by to mohlo být v pracovní smlouvě) a když se tak rozhodne, může poskytnout jen část. Typicky podle toho, co zaměstnanec potřebuje k práci.
Sledování je dost otázka. Pokud zaměstnavatel předpokládá, že zaměstnanec pracuje (celkem legitimní předpoklad), pak je asi celkem legitimní ho kontrolovat. Z i pochopitelné, pokud je placen od hodiny. A pokud to má i v pracovním řádu, se kterým zaměstnanec souhlasil...
Zkusím analogii. Zaměstnavatel jde k zaměstnanci do kanceláře (asi většinou celkem legitimní) a chce se ho zeptat, co dělá, protože se mu nelíbí jeho pracovní výkon. A zaměstnanec tam bude zrovna s ženskou. Je to narušení soukromí?